笑顔をつくる仕事営業職

Sales Position

全国にあるレッドバロンの店舗で、オートバイの楽しさを伝えるのが営業職の仕事です。
オートバイの数だけお客さまとの出会いがあり、ここから新たな笑顔が生まれます。
ここでは、レッドバロンの営業として働く魅力を紹介します。

ライダーの夢を実現し、
自らも成長できる

全国にあるレッドバロンの店舗で、主に接客、販売を担当するのが「営業職」。お客さまのニーズを丁寧に聞き、「運命の一台」を一緒に見つける責任ある仕事です。例えば、初めてのオートバイを買うお客さまを担当する場合、ライダーの世界へのナビゲーター役を担います。
もちろん、オートバイは嗜好(しこう)性が高いため、販売に当たっては、幅広い商品知識に裏打ちされた提案力が必要になります。そのため、レッドバロンの各店舗では、接客サービスや整備・技術の専門知識を習得できるオリジナル教材を用意して、営業の業務をサポートしています。また、全社的にも新人研修、店長研修、コンプライアンス研修など、個々のレベルに合わせた研修を実施しています。つまり、「オートバイが好き」「オートバイを仕事にしたい」という強い気持ちがあれば、接客に苦手意識があったり、専門知識が不足したりしていても安心してキャリアを積み上げられる環境が整っています。
「営業職」の社員がキャリアステップの先に目指すのが、各店舗の責任者である「店長」です。在庫・仕入れの管理から、広告・販売戦略の決定、スタッフの教育・管理まで、店長の業務は実にさまざま。これを自分のアイデアを生かして進めることができます。仕入れ、売り値は店長の判断に任されるため、そのエリアのマーケットを創る仕事といっても過言ではありません。
幅広いオートバイの知識を背景に、「ライダーを増やす」という業界の使命を実現しながら、自らも成長できるのが「営業職の魅力」です。

営業職のキャリアステップモデル

Step Model

Step1

アプレンテス

Apprentice

入社から4~6か月程度の「研修」に当たる期間。配属された勤務地で、店長や先輩営業職の補助をしながら、接客や展示レイアウトなどの基本業務を覚えていきます。とにかく、先輩社員の仕事を100%吸収する時期です。

Step2

アドバイザー

Advisor

アプレンテスの期間を経て、営業職としてさまざまな経験を重ねてスキルを磨いていく時期。接客・販売を担当し、若者需要の拡大やリピーターの獲得を目指します。また、買取査定にも挑戦し、業務の幅を広げていきます。

Step3

店長候補

Store Manager Candidate

早ければ入社2年程度で店長候補として後輩の指導にも力を入れていく。この頃には、販売や広告戦略・売り値の設定や在庫管理・社内制度や店舗管理など、店長になるための研修を進め、経営管理業務を身に付けていきます。

Step4

店長

Store Manager

店舗の責任者として、販売戦略を考える立場に。入社3年ほどで店長になった先輩も少なくありません。サービスマンと連携しながら、地域のライバル店に負けないブランディングをしていくことになります。店長向け研修なども受講します。

Step5

経営者店長

Manager

店長として経験を積み、経営者店長になると、経営的により裁量の大きな仕事にチャレンジすることができます。店舗の業績に応じた報酬を得られ、高い目標に向け自らの能力を店づくりに注ぐことができます。